央国企大规模降薪裁员后，最终留下的，只有这三类人！
作为一名曾在多个央企任职的管理者，见证了太多同事被裁员或降薪的场景。面对经济下行压力，央国企不得不采取降本增效措施。究竟哪些人最终能留下来，这个问题值得我们深入思考。
这些年在央企工作，陆续有同事离开。有人主动辞职创业，有人被优化离职。剩下的人，都在焦虑地猜测自己是不是下一个被裁的对象。
我们部门的小李，前几天主动提出离职。他是985毕业生，在央企工作三年。每天朝九晚五按部就班地工作，从不加班。他坦言："在体制内混日子，看不到前途"。
小李离职那天，我们聊了很久。他说央企的薪资一年不如一年，除非有关系，不然很难晋升。体制内的金饭碗已经不香了，不如趁早去民企闯一闯。
在我看来，央国企的风向已变。不是每个人都能在央企混到退休，留下来的只有三类人。
第一类是业务能力强、不可替代的核心骨干。李某就是这样的人才，央企几次裁员都没动他。他掌握着部门核心技术，业务水平一流。每次重大项目都少不了他，领导都把他当宝贝。
业务骨干地位稳固。职场中实力为王，有真本事的人不愁没饭碗。央企虽裁员降薪，但对核心人才舍不得放手。
第二类是在垄断行业工作的员工。垄断行业利润丰厚，不愁市场竞争。石油、电力、通信等垄断央企，员工福利待遇都不错。垄断行业的体制内岗位，是很多人梦寐以求的香饭碗。
我们部门的陈某，就在垄断行业工作。他说自己虽然工资不高，但工作轻松稳定。每天按时上下班，不用担心被裁员。
去年同学聚会，听说在竞争性行业的同学都过得不太好。有的被裁员，有的被降薪。相比之下，垄断行业的央企岗位真是一块风水宝地。
第三类是愿意适应改革、接受降薪的员工。在央企改革大潮中，能屈能伸的人更容易存活下来。
我认识的张某，原来是副处长。组织架构调整后，他主动请缨去基层工作。从副处降为科员，工资也降了不少。但他说与其被裁员，不如主动往基层走。
在央企生存，要学会随波逐流、见风使舵。死守着旧思维不放的人，很难在改革浪潮中存活。
职场就像丛林，适者生存、优胜劣汰。央企裁员潮下，留下的都是有实力、有资源、会适应的人。
央企已不再是铁饭碗。想在体制内混日子的人，趁早转行。真正留得下的，都是有真本事的人才。