2024年10月，机关事业单位养老保险制度改革十年过渡期正式结束。 此后退休的公务员，养老金计算方式彻底转向新办法。 一个37年工龄的正科级公务员，退休金能突破7500元，但具体数额高度依赖三个变量：计发基数、缴费指数和工龄认定。
基础养老金占大头，计发基数是“杠杆”
以东部某省为例，2024年退休计发基数为10800元。 37年工龄的正科级公务员，基础养老金计算公式为：（计发基数 + 计发基数 × 平均缴费指数）÷ 2 × 工龄 × 1%。
平均缴费指数通常由视同缴费指数（改革前工龄对应值）和实际缴费指数（改革后缴费水平）综合确定，正科级约为1.62。 代入公式后，基础养老金约为5200元，占总收入的68%。
计发基数直接决定基础养老金水平。 同一职级在计发基数13000元的北京，基础养老金可达6400元；中西部省份计发基数若仅为8000元，基础养老金则降至3800元左右。 这一差距源于各地工资水平差异，经济发达地区的计发基数通常更高。
过渡性养老金补足“历史欠账”
过渡性养老金专门补偿2014年10月前的工龄。 计算公式为：计发基数 × 视同缴费指数 × 视同缴费年限 × 过渡系数（通常为1.4%）。 37年工龄中，改革前工龄若为30年，正科级视同缴费指数取1.8，过渡性养老金约为816元。
视同缴费年限严格依据个人档案认定。 若档案缺失早期工作记录，工龄可能被缩短，过渡性养老金相应减少。 某地公务员因档案缺失2年下乡插队记录，过渡性养老金每月少领约200元。
多缴多得的“第二桶金”
个人账户养老金来自改革后个人缴纳的养老保险（缴费工资的8%）。 若账户累计12万元，60岁退休按139个月计发，每月领取863元。 职业年金则由单位（8%）和个人（4%）共同缴费，账户余额10万元对应每月719元。 这两部分与缴费工资挂钩，工资越高，账户积累越多。
工龄长短是“隐形门槛”
工龄不仅影响基础养老金乘数，还决定退休费计发比例。 工龄满35年按90%计发，30-35年按85%，20-30年按80%。 37年工龄适用90%的比例，若工龄仅29年，比例降至85%，月收入减少数百元。
2025年养老金调整中，公务员群体涨幅普遍高于企业退休人员。 某副处级公务员养老金组成包括基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金和职业年金，合计可达1万元以上。
地区差异悬殊，最高相差7倍
上海65岁老人2025年养老金最高1820元，甘肃同龄人仅248元，相差7.3倍。 这种差距源于经济发展水平、生活成本和收入差异。
同一地区，公务员与企业退休人员养老金差距同样明显，企业退休人员平均养老金仅为机关事业单位的65%。